Dentro de los numerosos perfiles académicos con los que contamos en nuestra base de datos de antiguos alumnos y de recién titulados de los diferentes grados y másters, contamos perfiles brillantes desde un punto de vista académico y competencial, con elevado nivel en el idioma inglés, habilidades de comunicación, competitivos, con experiencia internacional y con prácticas profesionales, habituados al trabajo bajo presión y al uso de herramientas informáticas, así como al trabajo en equipo.
Realizamos PROCESOS DE SELECCIÓN “ad hoc” para los perfiles demandados con las características requeridas, elaboramos tomas de perfil competenciales tras entrevistas personales, y enviamos finalmente las candidaturas que entendemos más óptimas para que sean las empresas, los que finalmente se decanten por uno u otro candidato
Este proceso interno de calidad se lo brindamos a todos nuestros antiguos alumnos y estudiantes como valor añadido, para que puedan optar con garantías de éxito a puestos adecuados dentro de Compañías nacionales e internacionales.
Para las empresas, supone de una fuente de reclutamiento gratuita y de calidad, poniendo los medios técnicos y humanos más exigentes al servicio de los mismos, lo que repercute sin duda, en un beneficio a tres bandas: Alumno, Empresa e Institución Educativa.
1. Recepción y publicación de la Oferta de Empleo
Una vez recibimos la Oferta de Empleo, la publicamos en nuestra web de Carreras Profesionales, así como realizamos envío de la misma vía mailing a todos nuestros Antiguos Alumnos.
2. Criba Curricular
Los alumnos interesados en la oferta, publican su CV y Carta de Presentación, y aquellos otros documentos que estimen conveniente (cartas de recomendación, títulos preceptivos en su caso, etc.). Una vez terminado el plazo indicado, el personal del Departamento de Carreras Profesionales, analiza uno a uno los Cv’s, realizando una primera criba, seleccionando a los candidatos que más se adecuan al perfil requerido por la empresa.
3. Entrevista a candidatos y Toma de Perfil
Se entrevista uno a uno a los candidatos preseleccionados para cubrir el puesto, analizando sus competencias y habilidades para el puesto en cuestión. En ocasiones, se realizan Dinámicas de Grupo y otras pruebas de selección que se estimen conveniente para el puesto en concreto (Pruebas de nivel en idiomas, test psicotécnicos y/o de personalidad).
4. Envío de Informe y Curriculum
Una vez analizados a todos los candidatos se realiza un envío de los perfiles que más se han adecuado al puesto, tanto por su formación académica o experiencia profesional, como por sus habilidades y competencias.
5. Decisión Final de la Empresa
Finalmente la empresa tiene la última decisión en el proceso de contratación, pudiéndo entrevistar a todos los candidatos presentados o a los que estime oportuno. Cesine no interviene en la decisión final.